北京市地方法规

  【发布文号】京财工[1994]789号

  【发布日期】1994-05-26

  【生效日期】1994-05-26

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

北京市经济委员会、北京市财政局关于

《关于对完成市下达目标的工业主管部门机关

人员进行奖励的有关办法》的补充通知

（１９９４年５月２６日（９４）京经综字

第１４４号、京财工（１９９４）７８９号）各区县人民政府、各工业总公司（局、办、集团公司）：

　　１９９３年京经综字第３７８号文件，规定了对完成市下达目标的各工业主管部门机关人员进行奖励的原则办法，为进一步促进各工业主管部门认真抓好扭亏增盈工作目标，完成市下达有关经济工作目标，全面提高企业经济效益，努力促进全市经济持续、快速、健康发展，针对今年考核指标的调整，现将１９９４年奖励办法的有关问题做如下补充规定：

　一、１９９４年实行综合考核的指标为市下达的市属预算内国有工业企业的实现利税、实现利润、亏损企业户数、亏损企业亏损额及上交财政年度收入计划共五项指标。

　二、综合考核办法：

　　１．地方预算内国有工业企业实现利税目标基本分为３０分。完成目标的计３０分；完成目标且指标水平高于上年实际的计３３分；增幅超过５％以上的计３５分；未完成目标，但指标水平高于上年实际的计２８分。

　　２．地方预算内国有工业企业实现利润目标基本分为２５分。完成目标的计２５分；完成目标且指标水平高于上年实际的计２８分。

　　３．亏损企业户数、亏损企业亏损额目标基本分各为１５分。完成目标的各计１５分；完成目标且指标水平好于上年实际的各计２５分；亏损企业户数、亏损企业亏损额年末均为零的各计２５分；未完成目标，但指标水平好于上年实际的各计１２分。

　　４．上交财政年度收入计划基本分为２５分。完成目标的计２５分。

　　５．按上述计分标准进行综合考核。总分超过１２５分的按１２５分计。每分奖励金额为４元，相乘后为市下达目标人均奖励金额。

　三、其它相关问题按（９３）京经综字第３７８号文件有关规定执行。

　四、对印刷集团总公司、同仁堂集团公司（国有工业企业）的考核比照上述规定执行。