北京市地方法规

  【发布文号】[92]京经综字第579号

  【发布日期】1992-11-07

  【生效日期】1992-11-07

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

北京市经济委员会北京市财政局关于下发

《关于对完成１９９２年五项奋斗目标各工业主管部门

机关人员进行奖励的有关办法》的通知

（１９９２年１１月７日（９２）京经综字第５７９号、

京财工（１９９２）２１７４号）各工业总公司（局、办）、区县人民政府：

　　为鼓励各工业主管部门认真抓好扭亏增盈工作，完成市里下达的１９９２年五项奋斗目标，经研究，特制定〈关于对完成１９９２年五项奋斗目标各工业主管部门机关人员进行奖励的有关办法〉。现将〈办法〉下发给你们，请你们在认真执行本〈办法〉的同时，加强财务管理，督促和帮助所属企业按照有关规定，正确核实成本费用和利润。在年终计算、兑现奖励时，如发现弄虚作假，视情节轻重扣减部分或全部奖励。

　附件：　　　 关于对完成１９９２年五项奋斗目标各工业　　　　　　　　　 主管部门机关人员进行奖励的有关办法

　　根据国务院及市政府有关文件精神，为了促进国营工业企业减少产品积压，加速资金周转，实现扭亏增盈，全面提高经济效益。经研究决定对完成１９９２年市里下达的五项奋斗目标的工业主管部门给予奖励，具体办法如下。

　一、奖励实行办法：

　　实行综合考核评分制，满分１００分，按工业主管部门在职机关人员人均最高４００元进行奖励。

　　１．以市经委下达的五项奋斗目标（实现利润、亏损企业、亏损额、产成品资金、发出商品及应收预付款）为基础，实现利润奋斗目标基本分为３０分，其它四项奋斗目标基本分各占１３分。

　　２．完成实现利润奋斗目标的为３０分，完成奋斗目标并高于上年实际的为３５分。增幅超过５％以上的为４０分。未完成奋斗目标，但实现利润高于上年实际的为２５分。

　　３．完成其它四项奋斗目标的各为１３分，完成每项奋斗目标，并低于去年实际的每项为１８分，亏损企业、亏损额年末为零的为１８分。未完成奋斗目标，但指标水平低于上年实际的为１０分。

　　４．按上述评分结果，合计最高１００分，超过１００分按１００分计，每分４元，相乘后即为人均奖金额。

　　５．在上述奖金额的基础上，完成工业企业上交利润计划的，增加１００元。

　二、奖励资金来源：

　　凡行政性工业主管部门的奖励资金由市财政拨付；经济实体性工业主管部门的奖励资金自筹解决。资金分配应根据岗位责任制完成情况和个人实际业绩，拉开分配档次。

　三、各区县工业主管部门奖励评分办法可参照上述办法执行，奖励资金自筹。