北京市地方法规

  【发布文号】京财工[1996]1870号

  【发布日期】1996-11-14

  【生效日期】1996-11-14

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

北京市财政局关于１９９６年国有工交等企业

工效挂钩有关财务处理问题的通知

（京财工（１９９６）１８７０号１９９６年１１月１４日）市属各有关企业总公司（局、办）、集团公司：

　　为了正确处理国家、企业、个人三者之间的分配关系，妥善解决工效挂钩企业挂钩中出现的新情况、新问题，进一步做好１９９６年工效挂钩企业的工资清算工作，经与市有关部门研究一致，现将１９９６年工效挂钩企业效益基数核定和工资清算办法通知如下：

　一、对预计能完成１９９６年挂钩效益基数的企业，继续按９５年挂钩效益完成数核定１９９６年挂钩效益基数。年终清算时，在不考虑视同的情况下，可在实际效益工资增长比例基础上，参照当年零售物价指数（约７．５％），视承受能力，适当增加新增效益工资。具体比例，由总公司在确保完成市下达扭亏增盈指标的前提下，区别企业不同情况，具体核定，报市财政、劳动、国有资产管理局备案。未按此原则核定，影响完不成市下达扭亏增盈指标的总公司，要相应扣减总公司机关人员奖励。

　二、对预计完不成１９９６年挂钩效益基数的企业，由企业提出申请、总公司汇总，报市财政、市劳动批准后，以市里核定下达或总公司分解下达的扭亏增盈目标，作为１９９６年暂定挂钩效益基数。具体是：

　　１．实行一户挂钩办法的总公司，按《关于下达一九九六年度资产授权经营责任制目标的通知》中的亏损额或利润总额，作为１９９６年暂定挂钩效益基数。

　　２．实行分户挂钩的总公司，以总公司分解下达的亏损额或利润额，作为企业１９９６年暂定挂钩效益基数。总公司对企业分解下达的指标汇总数不得低于市下达数，指标一经下达不得调整。

　三、实行工资总额与扭亏增盈目标挂钩的企业，按以下原则清算工资：

　　１．完成扭亏增盈目标的总公司、企业，按核定的工资基数提取工资。

　　２．超额完成利润指标的盈利企业，每超目标１％，按人均２０元标准提取新增工资，但累计提取新增工资总额不得超过工资基数的７．５％：实现利润高于核实指标、并且高于上年实际的企业，累计提取新增工资总额不得超过工资基数的１１．３％。

　　实行工资总额与减亏（控亏）指标挂钩，并完成减亏、控亏目标的企业，比照上述办法计算提取新增工资。

　　３．未完成扭亏增盈目标的企业，按上述办法下浮工资，但累计下浮工资总额可不超过工资基数的２０％。

　四、实际列支工资总额低于按上述原则清算应计提工资总额的企业，可适当核减下一年度挂钩效益基数。

　五、工效挂钩企业要严格按照《财务通则》、《会计准则》的规定，正确摊提成本费用，如实核算经营成果。对采取弄虚作假、虚盈实亏等方式，套取新增工资的企业，一经查出，除追回多提的工资外，还要追究有关领导、直接经办人的责任。

　六、工资总额与扭亏增盈指标挂钩的工资分配办法，作为过渡办法在扭亏增盈期间试行。待企业效益水平正常后，再恢复原工效挂钩办法。

　七、实行工效挂钩的物资、煤炭、文化、公用等非工企业原则上比照执行。