北京市地方法规

  【发布文号】-----------

  【发布日期】1981-09-04

  【生效日期】1981-09-04

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

关于处理本市财贸系统职工贪污盗窃行为的几项规定

（试行）

（一九八一年九月四日上海市人民政府同意）　　为了保护国家和人民财产不受侵犯，维护社会秩序，保障社会主义现代化建设的顺利进行，特对处理本市财贸系统职工贪污盗窃行为作如下规定：

一、各部门、各单位要切实加强领导，把反对贪污盗窃行为列入议事日程，作为一项重要工作来抓。要指定专门部门和负责同志分管这项工作，经常分析存在的各种问题，运用多种形式，有的放矢地向广大财贸职工进行四项基本原则的教育，热爱财贸工作、全心全意为人民服务的教育，廉洁奉公、遵纪守法的教育和“五讲四美”的教育。通过深入细致的思想政治工作，抵制资产阶级思想的侵蚀，恢复和发扬社会主义企业的优良传统和作风。

二、加强企业的经营管理。各单位要通过调查研究，从实际出发，建立和健全现金管理、财务管理、商品管理、财产管理和物价管理等制度，严格执行亏损报批手续。要建立和贯彻执行店规店章、职工守则和岗位责任制，健全民主管理制度，增强职工当家作主的责任心，加强群众监督，堵塞各种漏洞。

三、各单位对证据确凿的贪污盗窃者，必须严肃认真地进行处理。追缴全部赃款、赃物，不使他们在经济上占到便宜；并根据贪污盗窃的数量大小、情节轻重、态度好坏、初犯屡犯等不同情况，分别给予经济处罚，行政处分，直至移送司法机关依法处理。处理的审批权限规定如下：

　　（一）经济处罚。给予一次性罚款不超过百元的，停发奖金不超过半年的，扣发工资不超过基本工资百分之二十、扣发时间不超过半年的处罚，由中心店或相当中心店一级的单位决定。超出上述规定的处罚，按隶属关系，分别报市、区、县公司级领导单位审批。

　　（二）行政处分。给予警告、记过、记大过处分的，由中心店或相当中心店一级的单位决定。给予降职、降级（薪）、撤职、开除留用察看处分的，由市、区、县公司级领导单位批准。给予辞退、开除公职处分的，由市局（行、社）批准，报市劳动部门备案。对领导干部的处分，按干部管理分工权限审批。

　　（三）需报送劳动教养的，由市局（行、社）或公安、民政部门提出申请，报市公安局及市劳动教养管理委员会审批。

　　（四）对于艺徒、职工在试用期间犯有贪污盗窃的，中心店或相当中心店一级的单位可根据其一贯表现，结合具体情况，延长艺徒期或试用期。情节严重需要除名的，由市、区、县公司级领导单位批准。

　　以上几项在处理前，一般要听取职工意见，重大案件要召开职工大会或职工代表大会讨论。

　　（五）对于贪污盗窃数额较大、情节严重的，要移送司法机关依法制裁。

　　（六）对因工作失职，管理不善，大量缺款、被盗、或屡次发生贪污盗窃的柜组、门市部、基层店，上级主管部门要查明原因，分清责任，对当事人及有关领导追究责任。如原因不明，责任不清的，由上一级领导单位批准取消有关柜组、门市部、基层店有关人员一到六个月的奖金。

四、积极鼓励职工群众保护国家资财，切实保护检举、揭发或当场抓获贪污盗窃者的职工的人身安全，大力宣传和表彰同贪污盗窃行为作斗争的好人好事。检举揭发的事实经查证属实的，要给予表扬和奖励。对检举揭发人进行打击报复的，要加重处分。同时，要注意防止发生诬告陷害他人的情况。