北京市地方法规

  【发布文号】京人工[1992]65号

  【发布日期】1992-06-01

  【生效日期】1992-06-01

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

北京市人事局、北京市计委、北京市财政局

关于贯彻人事部、国家计委、财政部《关于适当调整国家机关

和部分事业单位工作人员奖励工资

（奖金）标准的通知》的通知

（１９９２年６月１日京人工（１９９２）６５号、

京财行（１９９２）１００１号）各区、县人事局、计委、财政局，市政府各委、办、局、总公司，各民主党派、人民团体：

　　现将人事部、国家计委、财政部《关于适当调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资（奖金）标准的通知》（人薪发〔１９９２〕４号）转发给你们，结合我市实际情况，对调整国家机关和部分事业单位工作人员奖励工资，暂补充如下意见，请一并执行。

　一、国家机关

　　１．国家机关工作人员提高的奖励工资标准，根据机关工作特点，建立职务（岗位）奖金。各类人员现任职务（含相当职务，下同）月奖金标准分别见下表：

　　市、区机关工作人员职务奖金标准表（表一）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元／人月

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　　连续工龄　｜　　　　　｜满１０年　｜满２０年　｜满３０年｜　满４０年

　　　　　　　｜不满１０年｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　｜

　　职　　务　｜　　　　　｜不满２０年｜不满３０年｜　以上　｜　以　　上

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　　　市长　　｜　　―　　｜　　　―　｜　　―　　｜　　６０｜

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　副　市　长　｜　　―　　｜　　　―　｜　 ５５　 ｜　　６０｜

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　　　正局　　｜　　４０　｜　　４５　｜　 ５０　 ｜　　５５｜

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　　　副局　　｜　　３５　｜　　４０　｜　 ４５　 ｜　　５０｜

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　　　正处　　｜　　３０　｜　　３５　｜　 ４０　 ｜　　４５｜

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　　　副处　　｜　　２５　｜　　３０　｜　 ３５　 ｜　　４０｜

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　　　正科　　｜　　２０　｜　　２５　｜　 ３０　 ｜　　３５｜　４０

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　　　副科　　｜　　１７　｜　　２０　｜　 ２５　 ｜　　３０｜　３５

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　科办员及未　｜　　１５　｜　　１７　｜　２０　　｜　　２５｜　３０

　明确职务者　｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　｜

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　　县机关工作人员职务奖金标准表（表二）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元／人月

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　连续工龄｜　　　　　｜满１０年　｜　满２０年　　｜满３０年｜　满４０年

　　　　　｜不满１０年｜　　　　　｜　　　　　　　｜　　　　｜

　职　　务｜　　　　　｜不满２０年｜　不满３０年　｜以　　上｜　以　　上

－－－－－｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－

　县　长　｜　３５　　｜　４０　　｜　　　４５　　｜　５０　｜

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　副县长　｜　３０　　｜　３５　　｜　　　４０　　｜　４５　｜

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　正　局　｜　２５　　｜　３０　　｜　　　３５　　｜　４０　｜

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　副　局　｜　２５　　｜　３０　　｜　　　３５　　｜　４０　｜

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　正　科　｜　２０　　｜　２５　　｜　　　３０　　｜　３５　｜　４０

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　副　科　｜　１７　　｜　２０　　｜　　　２５　　｜　３０　｜　３５

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科办员及未｜　１５　　｜　１７　　｜　　　２０　　｜　２５　｜　３０

明确职务者｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　　　｜　　　　｜

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　机关工人岗位奖金标准表（表三）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位：元／人月

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连续工龄｜　　　　　｜满１０年　｜满２０年　　｜　满３０年　｜　满４０年

　　　　｜不满１０年｜　　　　　｜　　　　　　｜　　　　　　｜

职　　务｜　　　　　｜不满２０年｜不满３０年　｜　以　　上　｜　以　　上

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　工人　｜　　１５　｜　２０　　｜　２５　　　｜　　３０　　｜　３５

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　　２．具体政策

　　（１）职务（岗位）奖金的发放，要与目标管理岗位责任制相结合，具体办法由各单位自定。

　　（２）对于职务未变，由于连续工龄增加符合再提高奖金标准的人员，应从下一年的１月１日起执行提高的奖金标准。

　　（３）对于职务变动的人员，从职务变动之下月起执行相应职务的奖金标准。

　　（４）乡镇干部应按干部管理权限，根据干部配备的实际情况，执行相应职务的奖金标准。

　　（５）对于经组织批准，脱产学习半年以上的人员，停发职务（岗位）奖金，但可以根据学习成绩发放奖学金。

　　（６）今年执行上述意见时，连续工龄的计算截止到１９９２年２月２９日。

　二、事业单位

　　对于奖励工资标准低于三个月基本工资的事业单位，奖励工资可以提高到三个月基本工资，由单位内部自主分配。其中，对于已实行工资包干的事业单位，由市人事局调整工资包干基数。

　三、经费来源

　　这次提高奖励工资（奖金）标准增加的经费，仍按原奖金开支渠道解决。首先从本单位行政（事业）经费预算包干结余中开支；经费结余不足需要增加开支的，可从本单位年度预算中调剂，个别单位调剂确有困难的由同级财政部门适当帮助解决。

　　本通知由市人事局负责解释。