甘肃省地方法规

  【发布文号】甘政发[1989]151号

  【发布日期】1989-10-24

  【生效日期】1989-10-24

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

甘肃省劳动模范待遇暂行规定

（１９８９年１０月２４日甘政发〔１９８９〕１５１号）　　为了落实劳动模范政策，提高劳模的社会地位和待遇，进一步调动广大职工学先进、赶先进的积极性，特制定《甘肃省劳动模范待遇暂行规定》。

　一、凡是建国以来，被国务院、省政府或国家各部、委表彰的劳动模范、先进生产（工作）者，退休时的待遇，仍执行甘政发〔１９８１〕３７５号文件中关于提高退休费标准的有关规定。

　二、凡是１９８５年１月１日至１９８８年１２月３１日期间，获得省特等劳动模范者，不论其在职与否，仍保持其先进荣誉的，可奖励晋升两级工资；获得省劳动模范、全国五一劳动奖章荣誉称号者，不论其在职与否，仍保持其先进荣誉的，可奖励晋升一级工资。其中，凡从各种渠道已获得奖励工资的（省劳动模范、全国五一劳动奖章获得者为一级的，特等劳模为两级的），不再重复奖励晋升工资。今后被表彰的全国和省级劳动模范、先进工作者的工资奖励晋升办法，另行规定。

　　已达到本职务、本岗位最高等级工资的省级劳模，可按省劳动局、省人事局等单位甘劳薪〔１９８９〕１２９号文第二条规定办理。企业单位的劳模增加工资可进入企业生产成本。

　　晋升工资时，应经所在单位核实，上报主管部门复查，报省劳动局、省人事局和省总工会审批后执行。

　　凡给予奖励晋升工资的职工，由所在单位填写《劳动模范奖励晋升工资等级呈报审批表》（式样附后）一式五份，经批准后，一份由填报单位留存，一份存入本人档案，其余三份分别由批准单位存查。

　三、现在仍在甘肃工作的全国劳动模范、省特等劳动模范，其本人与配偶分居两地的，可将配偶调到劳模所在地工作；配偶和十六周岁（含在普通中学读书的十八周岁）以下子女在农村的，可转为非农业户口，凭颁发的证书向当地公安机关申报办理。

　四、逐步改善全国和省级劳模（含全国五一劳动奖章获得者）、先进生产（工作）者的住房条件。各单位要根据自己的住房条件，在分配或调整住房面积、层次时，对他们应优先照顾，保证住房优于其他职工。

　五、为劳动模范创造学习、深造的条件和机会。全国和省级劳模、先进生产（工作）者、五一劳动奖章获得者等先进人物，报考成人高等学校和成人中等专业学校，可按国家规定，降分录取。

　六、关心全国和省级劳动模范（含全国五一劳动奖章获得者）、先进生产（工作）者的身体健康。根据各单位的经济条件，可以一至二年对他们进行一次体格检查，发现疾病要及时治疗；要建立对省级以上劳模的优诊制度，劳模可持省政府所发的荣誉证书在省内任何医院优先就诊治疗；全国劳模、甘肃省特等劳模，到省总工会和省保健局办理保健证，住院治疗可享受地级干部有关规定的待遇；要创造条件，各单位可定期组织劳模、先进人物进行疗养活动。

　七、关心劳模生活，帮助劳模解决实际困难。各级地方政府、企事业单位都要重视劳模管理工作，关心劳模的生活，尤其对离退休劳模，帮助他们解决生活中存在的实际困难。各级政府应划拨一定的劳模管理费，用于解决劳模生活困难和适当组织劳模的联谊活动。

　附：　　　　　 劳动模范奖励晋升工资等级呈报审批表

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｜　姓名　　｜　　　　｜性　别｜　　　｜　民族　｜　　　｜　　｜　　　｜

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｜出生年月　｜　　　　｜何时参｜　　　｜何时参加｜　　　　　　　　　　｜

｜　　　　　｜　　　　｜加工作｜　　　｜ 何党派 ｜　　　　　　　　　　｜

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｜工作单位　｜　　　　　　　　　　　　　　　｜　　　　｜　　　　　　　｜

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｜　　　　　｜　　　　　　　　　　｜奖励证书｜　　　　　　　　　　　　｜

｜奖章号码　｜　　　　　　　　　　｜　　　　｜　　　　　　　　　　　　｜

｜　　　　　｜　　　　　　　　　　｜号　　码｜　　　　　　　　　　　　｜

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｜原工资级　｜　　　　　　　　　　｜　奖励升级后的　｜　　　　　　　　｜

｜别（数额）｜　　　　　　　　　　｜工资级别（数额）｜　　　　　　　　｜

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｜　填　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜

｜　报　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜

｜　单　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜

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｜　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（盖章）　　｜

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｜　审　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜

｜　批　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜

｜　机　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜

｜　关　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜

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