四川省地方法规

  【发布文号】成府发[1994]20号

  【发布日期】1994-02-09

  【生效日期】1994-02-09

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

成都市专业技术人员继续教育暂行规定

（１９９４年２月９日成府发［１９９４］２０号）

　第一条　为加强专业技术队伍的科学管理，提高专业技术人员的素质，适应社会主义现代化建设的需要，根据国家有关规定，结合我市实际，特制定本规定。

　第二条　我市的企业、事业单位及其已取得专业技术职称和具有中专以上学历的在岗专业技术人员均应遵守本规定。

　第三条　专业技术人员继续教育（简称继续教育，下同）要面向现代化、面向世界、面向未来，坚持学以致用、讲求实效的原则．有效地为我市经济建设和社会发展服务。

　第四条　成都市人事局是负责全市继续教育工作的主管机关，区（市）县人事局主管本区（市）县所属企业事业单位的继续教育工作。

　　市和区（市）县人民政府有关部门负责本系统所属企业事业单位继续教育的规划、组织、指导和监督工作。

　　企业、事业单位应按其主管部门的要求和本单位的实际需要，制定继续教育的计划和管理制度，并负责实施。

　第五条　成都继续工程教育协会在市人事局指导下，开展群众性学术活动，沟通信息，提供咨询，促进横向联合，加强国际国内交流。

　第六条　继续教育的任务，是使专业技术人员结合本职工作学习新理论、新技术、新方法，使其知识不断得到增新、拓宽和加深，完善知识结构，提高业务水平和创造能力。

　第七条　继续教育的具体内容，应当根据建立健全社会主义市场经济体制的需要和国内外新科技的发展，按照企业、事业单位的长远发展和近期工作需要，以及专业技术人员的知识结构，业务水平的实际状况确定。

　第八条　专业技术人员接受继续教育，以参加本单位、本系统组织的进修班和自学活动为主，也可以由企业事业单位统一安排，采取下列形式进行：

　　（一）参加高等院校、科研单位、社会团体或者继续教育管理部门举办的自修班、培训班、研究考察班；

　　（二）参加国内外学术会议和学术讲座；

　　（三）撰写学术论著和技术文章；

　　（四）参加其他形式的继续教育活动。

　第九条　中高级专业技术人员接受继续教育的时间每年累计不得少于７２学时，初级专业技术人员接受继续教育的时间每年累计不得少于４２学时。每三年为一个周期，一个周期内的学习时间可以集中使用，也可以分散使用。

　第十条　继续教育的师资一般应当由在本专业技术领域内具有较高水平的人员担任，也可以由具有丰富实践经验的其他人员担任。教师以兼职为主，专职为辅。

　第十一条　全民所有制和集体所有制企业事业单位，继续教育的费用应由企业事业单位按国家有关规定自主安排列支，确保继续教育工作任务的完成。

　　私营企业、外资企业的继续教育费用，参照国家和本市对全民所有制企业和集体所有制企业关于职工教育经费开支的有关规定执行。

　第十二条　市和区（市）县人民政府的有关部门实行对企业事业单位继续教育的考核制度，并将其开展继续教育的情况作为领导干部任期目标的考核内容之一。

　第十三条　在我市实行继续教育登记证书制度，连续记载专业技术人员接受继续教育的情况。

　　企业事业单位应按照我市继续教育登记证书制度的有关规定，定期对接受继续教育的专业技术人员进行考核，并将考核情况记入其业务考核档案，作为对其使用的依据之一。

　第十四条　专业技术人员应当遵守国家和我市有关继续教育管理的规定，服从所在单位继续教育的安排，执行所在单位继续教育的管理制度，完成接受继续教育的任务，并接受所在单位的检查考核。

　第十五条　企业事业单位对专业技术人员进行继续教育。需在国内连续脱产学习８００学时以上（含８００学时）或派出国外留学、进修的，可按照自愿平等的原则订立书面合同，确立各自享有的权利和应履行的义务，以及违反合同规定应承担的责任。

　第十六条　市和区（市）县人民政府及其有关部门，对认真执行本规定，在继续教育工作中做出显著成绩的单位和个人，可于以表扬或奖励。对违反本规定未完成继续教育任务的单位和个人应按国家有关规定予以处理。

　第十七条　企业事业单位及其主管部门，对在工作中由于继续教育获得的知识、技能作出突出贡献的专业技术人员，可给予表扬或奖励。

　第十八条　参加继续教育的学习人员，有下列情形之一的，其所在单位可视其情节，分别给予批评教育、不予报销学费或扣发脱产学习期间工资；对情节严重的，可延缓晋升专业技术职务或者解聘现有专业技术职务：

　　（一）不服从本单位继续教育工作安排的;　　

　　（二）未经单位批准，无正当理由擅自终止学习的；

　　（三）学习期间违反办学单位的有关规定和制度，造成不良影响的；

　　（四）未达到学习目标的基本要求，继续教育登记学分未达到基本线的。

　第十九条　市人事局可根据本规定制定实施意见。

　第二十条　本规定具体应用中的问题由市人事局负责解释。

　第二十一条　本规定自发布之日起施行。