天津市地方法规

  【发布文号】天津市人民政府令第37号

  【发布日期】1995-04-12

  【生效日期】1995-04-12

  【失效日期】-----------

  【所属类别】地方法规

  【文件来源】-----------

天津市实施《国务院关于职工工作时间的规定》办法

（修订）

（１９９５年４月１２日天津市人民政府令第３７号）

　第一条　根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第１７４号），结合本市实际情况，制定本办法。

　第二条　本办法适用于本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织的职工。

　第三条　职工每日工作８小时，每周工作４０小时。

　第四条　国家机关、社会团体和事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

　　国家机关、社会团体和事业单位因特殊情况不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，可以按照国务院行业主管部门的有关规定，实行不定时工作制、综合计算工时制等办法。

　　因工作需要，不能执行国家统一工作和休息时间的部门和单位，可以根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。

　第五条　企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况调整安排周休息日。

　　企业因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

　第六条　企业在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作４０小时基础上再缩短工作时间的，按劳动部有关规定执行。

　第七条　国家机关、社会团体和事业单位在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按人事部有关规定执行。

　第八条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

　第九条　国家机关、社会团体和事业单位因工作任务需要延长职工工作时间的，应当给职工安排相应的补休。

　第十条　企业由于生产经营需要延长职工工作时间的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行，并按照第四十四条的规定支付工资报酬或者安排相应的补休。

　第十一条　实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度后，本市各国家机关、社会团体、企业、事业单位应当努力提高工作效率和劳动效率，保证完成工作和生产任务，不减少职工的收入。

　第十二条　本办法具体应用中的问题由市人事局、市劳动局负责解释，并可根据国家有关规定和本办法制定实施办法。

　第十三条　本办法自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，经劳动行政部门或者人事行政部门批准，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。本办法施行前市人民政府１９９４年２月９日发布的《天津市实施〈国务院关于职工工作时间的规定〉办法》（天津市人民政府令第１６号）继续有效。